Послодавци у Врбасу који планирају нова запошљавања могу да искористе актуелну меру подршке и добију једнократну новчану субвенцију за запошљавање незапослених лица која припадају категоријама теже запошљивих.
Јавни позив за 2026. годину расписан је у марту, а пријаве се могу подносити најкасније до 30. новембра 2026. године. За послодавце који испуњавају услове то може бити значајна помоћ приликом запошљавања нових радника.
У ВРБАСУ 230.000 ИЛИ 276.000 ДИНАРА ПО РАДНИКУ
Висина субвенције зависи од степена развијености општине или града у којем ће новозапослена особа радити.
Пошто Врбас припада првој групи развијености, послодавац може да добије 230.000 динара по новозапосленом лицу.
Међутим, ако запосли особу са инвалидитетом или лице које се на евиденцији незапослених налази дуже од 24 месеца, субвенција је увећана за 20 одсто и износи 276.000 динара по особи.
Важно је нагласити да овај новац не добија незапослена особа, већ послодавац који је запосли и испуни услове јавног позива.
КО МОЖЕ ДА БУДЕ ЗАПОСЛЕН УЗ СУБВЕНЦИЈУ?
Није довољно да особа буде само незапослена. Она мора да се налази на евиденцији Националне службе за запошљавање и да припада некој од категорија теже запошљивих.
То су:
- млади у домском смештају, хранитељским и старатељским породицама;
- лица без завршеног средњег образовања;
- лица која су завршила функционално основно образовање одраслих;
- особе старије од 50 година;
- Роми и Ромкиње;
- особе са инвалидитетом;
- корисници новчане социјалне помоћи;
- лица која се на евиденцији незапослених налазе дуже од 12 месеци;
- жртве породичног насиља.
Посебно су издвојена лица која су незапослена дуже од 24 месеца, јер се за њихово запошљавање, као и за запошљавање особа са инвалидитетом, одобрава већи износ.
КО ОД ПОСЛОДАВАЦА МОЖЕ ДА КОНКУРИШЕ?
Право на субвенцију имају предузетници и правна лица из приватног сектора са 100 одсто приватног капитала.
Послодавац мора да буде регистрован и да најмање три месеца пре подношења захтева није имао прекид у обављању делатности.
Такође, потребно је да редовно измирује порезе и доприносе за обавезно социјално осигурање и да има најмање једног запосленог.
Проверава се и да ли је послодавац уредно испунио раније уговорне обавезе према Националној служби за запошљавање, као и да ли испуњава остале услове предвиђене јавним позивом.
Један од услова је и да послодавац у последњих шест месеци није био дуже од 30 дана непрекидно евидентиран у регистру дужника принудне наплате.
ЗА КОГА СЕ СУБВЕНЦИЈА НЕ МОЖЕ ДОБИТИ?
Послодавац не може да добије субвенцију за особу која је током шест месеци пре подношења захтева већ била у радном односу код њега или код повезаног послодавца.
Такође, субвенција се не одобрава за запошљавање лица која код тог привредног субјекта имају статус оснивача, директора, законског или другог заступника, прокуристе или члана друштва.
Ограничење постоји и уколико је послодавац у претходне три године већ користио ову врсту субвенције за исто лице.
Право на средства немају ни послодавци који обављају делатности које су јавним позивом сврстане међу несубвенционисане делатности.
ШТА ЈЕ ПОТРЕБНО ЗА ПРИЈАВУ?
Најважнији документ је попуњен захтев са бизнис планом на прописаном обрасцу.
У зависности од конкретне ситуације, може бити потребна и додатна документација.
Ако послодавац није регистрован у Агенцији за привредне регистре, потребно је приложити копију решења надлежног органа о упису у регистар.
Уколико се делатност обавља ван седишта послодавца, у издвојеном месту или огранку, потребан је и одговарајући доказ. Додатна документација може бити потребна и уколико је у претходном периоду дошло до смањења броја запослених из разлога који су јавним позивом дозвољени.
Део потребних података Национална служба проверава директно из службених евиденција.
КАКО СЕ ПОДНОСИ ЗАХТЕВ?
Захтев се подноси надлежној организационој јединици Националне службе за запошљавање, у складу са правилима јавног позива.
Документација се може доставити лично, поштом или електронским путем.
Након пријављивања проверава се да ли су испуњени услови, а затим се захтеви разматрају према утврђеним критеријумима.
Зато је важно знати да само подношење захтева не значи аутоматски да ће субвенција бити одобрена.
ПОСЛОДАВАЦ ПРЕУЗИМА И ОБАВЕЗЕ
Добијањем субвенције послодавац не добија само новчану помоћ већ преузима и обавезе које мора да поштује.
Реализација мере прати се током 12 месеци, а послодавац је дужан да током тог периода испуњава обавезе утврђене уговором.
Уколико се обавезе не испуне или се испуне само делимично, послодавац може бити у обавези да врати цео или сразмерни део добијених средстава, уз законску затезну камату.
ПРИЛИКА ЗА ФИРМЕ И ПРЕДУЗЕТНИКЕ У ВРБАСУ
Ова мера може бити посебно интересантна малим предузећима и предузетницима који су већ планирали проширење пословања и запошљавање додатних радника.
За Врбас је најважнија рачуница једноставна – 230.000 динара по новозапосленом лицу, односно 276.000 динара ако је реч о особи са инвалидитетом или незапосленом који се на евиденцији налази дуже од 24 месеца.
Јавни позив је отворен до 30. новембра 2026. године, па послодавци који испуњавају услове имају још времена да припреме документацију и поднесу захтев.
Пулс Врбаса